Суд визнав, що роботодавець порушив вимоги трудового законодавства під час звільнення працівниці за скороченням. Жінку поновлено на посаді заступника гендиректора з комерційних питань.

Відповідне рішення оприлюднив Херсонський апеляційний суд.

Позивачка вважала, що звільнення було незаконним, адже їй не запропонували всі наявні вакантні посади, як того вимагає ст. 49-2 КЗпП. Також вона не мала змоги ознайомитися з посадовою інструкцією запропонованої їй посади, хоча письмово зверталася до роботодавця.

Суд встановив, що у відповідача дійсно були вільні посади, зокрема адміністратора залу, які могли бути запропоновані працівниці з урахуванням її досвіду та освіти. Проте роботодавець не надав повної інформації та порушив її право на обізнаність про умови праці.

У підсумку суд скасував наказ про звільнення та ухвалив рішення про поновлення позивачки на посаді з 12 липня 2021 року. Також з відповідача стягнуто 908 грн судового збору на користь держави.
Справа розглядалась під номером №766/13733/21.